胖东来模式很好学。

    只要把握住阮峰总结的两个核心，再辅以完善的福利制度，就能搭建起全新的组织管理结构。

    问题的关键在于——股东是否舍得把庞大的利润分派到基层员工手里。

    罗辉拉着另外三

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