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    马斯克切回推特，回復黄仁勛：

    “很大胆中肯的预言，你应该早发给我看。等他来丑鹰，介绍认识一起聊聊。”

    马斯克和黄仁勛是好朋友。

    是硅谷科技圈公认的“互相成就”的伙伴，彼此认可、互相尊重。

    业务层面，两人长期深度合作。

    2015年，英伟达推出首款ai超算dgx-1，市场上无人问津。

    唯独马斯克下单，成为全球首位dgx-1客户，黄仁勛亲自开车送货上门。

    黄仁勛后来採访时称：“全世界都拒绝我时，马斯克站在了我身边”。

    他俩关係好，马斯克直言不讳，让黄仁勛等司雨再来丑鹰时，有机会一起探討相关话题。

    不论ai还是机器人，都是马斯克很关注的內容，司雨说的全挠在他痒处，想当面沟通。

    黄仁勛回道：“ok，签合同我都没机会请他吃饭，我还差他一顿饭。”

    他指的是签算力卡合同时，他没能去华国参加仪式。

    按合同规模，他必须得出席，奈何华国封控太严，只得作罢。

    两位科技圈顶流的推特互动，引发无数人关注。

    司雨的演讲片段，因此传播的更远了。

    一天后，黄仁勛与马斯克，在推特上的互动內容，传到华国。

    多个財经、时政、国际博主，把他俩的推特內容做成短视频，发在抖音、a站上。

    越传越广，引发网友们热烈討论，登上热搜前十。

    马斯克是谁

    全球首富！

    去年，他的spacex首次商业载人发射成功，国內舆论称其为“人类航天希望”、“星辰大海的实践者”等讚誉。

    隨著spacex可回收火箭成熟，特斯拉全球热销，华文网际网路出现“人类之光”的称號。

    大侄子更对他顶礼膜拜，大呼“人类之光马斯克”。

    还有人说，看看国外的“马”，再看看国內的“双马”，差距好大。

    真不知道这些人怎么联想到一起的。

    不管怎样，他在国內的名望，那是相当高。

    连他都要找黄仁勛介绍认识司雨一起吃饭！

    咱基哥，牛逼呀

    原来咱基哥，不止窝里横，还牛到丑鹰了！

    说实话，国內网友对司雨的实力，认识远远不足。

    他们下意识认为华国人在丑鹰不吃香。

    殊不知，司雨早已成为独一份。

    或者说，他们知道司雨在海外有名气名望，但不知道他高到什么地步。

    这次，他们算是真正见识了司雨的海外名气。

    嗅到风口的財经博主，迅速做出短视频，专门讲解司雨在海外的成绩。

    短剧、egg、瑞星、剪映、魷鱼游戏、算力卡......

    简单一罗列，司雨竟然在丑鹰干出这么多事情。

    这条作品，成为爆款內容，点讚量几十万。

    財经短视频能有几十万点讚，是相当大的爆款，和泛娱乐不能比。

    司雨超话里，很多网友呼呼司雨开个推特號，让全球网友见识华国顶流的威力。

    杨婉蓉问司雨开不开，说推特方面发来邀请，请他入驻。

    司雨想了想，让杨婉蓉婉拒。

    他还有个藏而未宣的tk旅游达人號，社媒帐號太多，顾不过来，分担精力。

    此刻，万松园正在硅谷一家咖啡厅，和吴涌暉会面。

    吴涌暉的实力摆在这里：

    谷歌l9级“杰出工程师”，谷歌大脑的技术负责人，论文引用量高达3万次——这个数据代表学术水平，硬实力，无法作假。

    司雨还找openai的翁玲打听过他的实力，翁玲答覆：“华裔科学家的天花板级水平。”

    这个水准，自然不用再考核硬实力。

    吴涌暉受司雨演讲触动，切身感受到“华裔天花板”问题，確实有跳槽的心思，上来就摆明条件。

    他在谷歌，固定薪酬为62万刀，股票一年100万刀，浮动奖金为22万刀。

    合计年包为：184万刀。

    谷歌的薪酬標准是公开的，全硅谷都知道，l9就是这个水准。

    他提出，满足以下条件，会认真考虑跳槽。

    薪酬：上浮50%；

    签字费：400万刀。

    年均股权：140万刀。

    职位：首席科学家+大模型一號位+直接向司雨匯报。

    按他的要求：年包为266万刀，外加400万刀签字费，外加合理的债券激励。

    签字费是硅谷跳槽的惯例，弥补他损失的股票。

    谷歌的股票是四年期，每年归属25%。

    如果他跳槽，从2018年到2021年，他將损失250万刀股票。

    400万签字费覆盖250万股票损失后，剩下的是纯签字费。

    而且，谷歌对华国公司没有竞业，他跳槽后，可以立马来剪映上班。

    他的薪酬要求不高，完全可以接受。

    司雨春节时挖的l8、l7工程师，因为薪酬基数低很多，直接给的翻倍，他只要求了50%，胃口不大。

    有个很重要的原因：回国后，物价更低，购买力强，薪酬更值钱。

    他要求的薪酬，毫无压力。

    麻烦的是他的职位要求。

    万松园目光低垂，手里的咖啡勺在杯子里匀速搅动，思考著。

    抬头，微笑道：“吴先生，您提的薪酬都好说，但您提的最后一项，能否调整下。”

    他马上跟上解释道：

    “剪映目前的首席科学家叫黄俊峰，也是从谷歌过来的，他是剪映元老，也是咱家大模型的一號位。”

    “所以.......”

    万松园话没说完，吴涌暉懂了，这位叫黄俊峰的谷歌老同事，上车比他早。

    “我方便问下，黄先生在谷歌职级多少吗”

    “l8。”

    l8，比他低一级，但人家上车早，是元老，占了首席位置。

    吴涌暉不露声色，小喝一口咖啡，问：“如果我过去，我和黄先生怎么分工呢我向谁匯报”

    “黄总目前在子公司“深度求索”负责通用大模型，您入职剪映，统管剪映ai事务，向剪映总裁匯报。”

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    “没有首席科学家头衔不能直接向司董匯报”

    万松园缓慢回答：

    “首席科学家头衔目前是黄俊峰，这点，我暂时不能给答覆。”

    “另外，司董不管常务，剪映正在从集团独立，分割后，剪映將脱离集团序列，您的直属上级是剪映总裁兼事业群总裁车雪峰。”

    吴涌暉略有失望，他在谷歌就是无名英雄，不想回国后，继续当无名英雄。

    司雨演讲里说的太对了，“功成名就”，他现在就想爭“首席科学家”这个名，也不想向別人匯报。

    另外，他还想干黄俊峰负责的大模型，这是他最擅长的方向。

    他没有追问，语锋一转：“方便问下万先生是什么身份吗”

    “我是集团上一任cfo，目前在洛杉磯统筹海外事务。”

    cfo，肯定是司雨的亲信，吴涌暉点点头，眉峰一挑：“我能和司董聊两句吗”

    万松园笑道：“本来我和您谈完就是他谈，您稍等。”

    他跑到旁边，给司雨打电话，说了吴涌暉的诉求。

    司雨让他稍等，转头给黄俊峰打电话：

    “老黄，谷歌的吴涌暉想到咱们这边来，我想把首席科学家名號给他，你能不能大度一下，让给他”

    黄俊峰心里很复杂，惊喜交加，有一丝压迫感。

    惊的是：没想到吴涌暉这种穀歌的核心人物，也想过来。

    喜的是：公司的实力，即將壮大。

    他有剪映原始股，当然希望公司越来越好。

    但，压迫感是真的大。

    吴涌暉是谷歌的华裔员工天花板，负责谷歌大脑，其实力，毋庸置疑。

    他的到来，將极大衝击自己在公司的地位，自己在公司的重要性，將急剧下降。

    不过，他比自己大8岁，等自己成长到他的年纪，未必比他差。

    黄俊峰转念一想，既然老板开口了，肯定推不过，得拿出点风度来。

    不管怎样，自己都是深度求索的总裁。

    “行，老板，让给他吧，”黄俊峰问：“他来之后，我和他怎么分工”

    “你管豆包，他管剪映和即梦，你俩是独立团队。”

    “好吧老板，听你的。”

    司雨轻鬆搞定黄俊峰，给万松园发信息，让吴涌暉进zoo。

    zoo是全球版的“企鹅会议”，是跨国视频效果最好的软体，无需翻墙，打开连结即用。

    很快，吴涌暉进到房间，见到司雨。

    理工男不喜客套，简单寒暄两句，直接进入主题。

    主要交流彼此对ai业务的发展思路和看法，看大家是否合拍，有没有路线分歧。

    这点谈的很顺，吴涌暉把剪映翻来覆去研究过好多遍，对剪映ai的思路，信手拈来。

    其次，则是確定他在剪映里的首席地位。

    他从谷歌跳到剪映，就是想当一號位，而不是在谷歌的万年老二。

    司雨明確告诉他：

    他过来后，是剪映ai侧的一號，原领导黄俊峰负责通用大模型，属於另一块独立业务。

    吴涌暉很想告诉司雨，谷歌的pal大模型刚立项，他是核心研发总。

    连谷歌的大模型都是他当leader，他更想干也更擅长干大模型。

    但这是绝密业务，他还在职，不能隨便说。

    犹豫再三，他旁敲侧击道：

    “司董，我在谷歌是谷歌大脑的技术负责人，对大模型有经验和心得，我干大模型更顺手。”

    司雨缓缓点上一颗烟，沉思。

    吴涌暉有意犹未尽的意思，听起来，他更想干大模型。

    但，大模型业务属於“深度探索”公司，和剪映是独立主体。

    难道，让他去负责大模型，再把黄俊峰调回去

    不妥，这对黄俊峰不公平。

    如何平衡吴涌暉和黄俊峰，这是个问题，考验管理艺术。

    有个选择项：干两个大模型。

    这个选择项，又有两种路线：

    路线一：豆包，主打中文，主攻华文市场；

    另一个主打英文，主攻国际市场。

    两者大同小异，在语音逻辑上有少许区別。

    路线二：豆包和另一个模型，是两种决然不同的算法逻辑。

    两者公平跑马竞爭。

    这种方案，可能会浪费资源，但多一个团队，在和chatgpt的竞爭中，多一个保险。

    另一条大思路则是：

    豆包，主打多模態通用大模型；

    另一个，主导即梦，研发一个专门的视频大模型。

    司雨重生的时候，正是视频大模型密集上线的阶段。

    2023年底，扎克伯格的ta——脸书的母公司，推出euvideo专用视频大模型，可文本生成5秒视频，支持多风格、多场景。

    2024年1月份，谷歌推出iere，也是专门视频生成大模型，

    仅仅一个月后，2月份，openai推出sora，成为行业里程碑：

    可生成最长60秒连贯视频，1080p解析度，支持多镜头、复杂场景。

    ta、谷歌、openai，三家丑鹰科技巨头，连续推出三个视频大模型，震动业界。

    司雨身为新媒体从业者，是关联度最高的就业群体；

    他和公司的製作人员，高度关注三个视频大模型，每个模型都花几百美元试用过。

    很快，司雨做出决定：

    让吴涌暉单独负责一个大模型业务，这是价值最大化的使用方式。

    首选专门的视频大模型，对標未来业界最强的openai的sora。

    这个模型，也完美契合剪映“创作梦工厂”的定位，可成为剪映的ai底座。

    如果他不擅长这块，就让他单做一个英文大模型，和chatgpt竞爭。

    和豆包一个搞中文，一个搞英文，全球通杀——双保险。

    司雨把自己的想法告诉吴涌暉，两个方案任他选择，看他更擅长那个方向。

    这个玩意不能按司雨的思路来，得按吴涌暉的技术特点来。

    吴涌暉心潮起伏，激动不已。

    谈到现在，他最担心的不是薪酬，而是技术適配性，能否找到合適自己发挥的平台。

    没想到剪映如此豪放，竟然为他单独开闢一个大模型项目。

    这是器重，相当重视，有千里马碰到伯乐的感觉......