王强离开不久，赵长天的肚子发出一阵轻微的咕噜声。
他才想起吃午饭的时间到了。
但因为手头还有工作，他不想去食堂。
于是，他按下内线电话，让李诗涵送一份简餐到办公室。
在等待简餐的过程中，他再次翻开笔记本。
仔细回顾上午会议的内容。
思考着各部门汇报的问题之间是否还有更深层次的联系。
不多时，李诗涵将简餐送到办公室。
简单的两荤两素一汤，摆在桌上还冒着热气。
赵长天迅速动筷，开始吃起简餐。
但他的心思仍在公司的整顿工作上。
他深知，下午还有很多重要的事情要做。
与各部门进一步沟通整顿事宜。
等待王强组建调查小组的初步汇报。
每一项都很重要。
吃完简餐，赵长天靠在椅背上，点上一支烟。
一边抽，他的脑海中不断浮现出各种可能出现的情况。
以及相应的应对策略。
一点左右，赵长天收到刘宏的来电：“赵总，有个叫张峰的人，他是招标委员会的成员之一。
行为有些反常。
每次讨论供应商资质时，他都极力为那些不符合要求的供应商说话。
而且在投票环节，他的态度也很模糊。
我觉得他可能和方振国有关联。”
赵长天回应道：“密切关注此人，不要打草惊蛇。
等王强的调查小组组建好，把这个信息提供给他。”
赵长天意识到，这可能是调查的一个重要突破口。
下午与王强沟通时，要重点提及此事。
紧接着，赵长天又分别给孟昭明和林雅琴发去信息。
询问他们部门在自查过程中是否有新的发现。
孟昭明回复说市场处正在对资源分配情况进行详细梳理。
暂时还没有新的重大发现，但会加快进度。
林雅琴则表示人事处已经初步整理出一份可能存在问题的人员名单。
下午会一并汇报。
赵长天看着手机上的信息，心中明白，各部门都已经行动起来。
但要想彻底解决公司干部整顿的问题，还需要更多的努力和时间。
他再次翻开笔记本，将刘宏提供的关于张峰的信息记录下来。
并在旁边标注了需要重点调查的方向。
此时，距离下午上班时间还有不到半小时。
赵长天决定利用这段时间，对下午的工作进行更详细的规划。
他先列出了与各部门沟通的重点内容。
对于工程处，除了关注招标问题的调查进度。
还要商讨如何优化招标流程，防止类似问题再次发生。
对于市场部门，要共同探讨市场资源分配的优化方案。
确保业务高效推进。
对于人事部门，要详细了解人员晋升制度的完善思路。
以及对可能存在问题人员的处理办法。
时间在赵长天的思考中悄然流逝。
转眼间已接近一点半。
赵长天整理好笔记本，站起身来，活动了一下身体。
准备迎接下午更加忙碌的工作。
走出办公室——
赵长天径直前往预先安排好的小型会议室。
此刻，他的脑海中清晰地规划着——
与各部门负责人接下来深入沟通的每一个细节。
心中已然明晰每个部门整顿的重点方向。
决心以最快速度清除方振国留下的隐患。
首先到达会议室的是刘宏。
他脚步匆匆，神色略显疲惫，但眼神中透着一股认真负责的坚毅。
赵长天看到他，微微点头示意。
走上前拍了拍他的肩膀，语气关切又带着严肃：“刘宏，你之前给我提供的关于张峰的信息。
等王强的调查小组开始工作，会是一个重要突破口。
你这边，除了配合调查——
还要抓紧时间思考一下如何优化我们的招标流程。
杜绝此类问题再次发生。”
刘宏连忙点头，眼中闪过一丝紧张与专注，说道：“赵总，我已经有了一些初步想法。
我们可以建立一个更为严格的供应商资质审查机制。
不仅要审核基本资质文件。
还要实地考察供应商的生产能力和信誉情况。
您知道，之前有些供应商的资质文件看似齐全。
但实际生产能力根本无法满足项目需求。
这就给工程质量埋下了隐患。
同时，招标委员会的成员选拔要更加严格。
除了专业能力，还要注重品德和忠诚度。”
赵长天微微点头，目光深邃地思考片刻后说：“嗯，想法不错，但还可以更完善。
在招标过程中，引入第三方监督机构怎么样？
这样可以增加透明度，确保整个流程公正公平。
你想想，有专业的第三方从旁监督。
既能对我们的招标流程进行全面审查。
又能在一定程度上避免内部人员的违规操作。
另外，对于招标委员会成员，要定期进行廉政教育和业务培训。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
提高他们的职业素养和风险意识。
让他们深刻明白，自己手中的权力是为公司负责。
而不是为个人私利服务。”
刘宏一边快速记录一边说道：“赵总，您这个提议太好了。
有第三方监督，能让整个招标过程更加规范。
我们从前虽然有过这方面的谈论，但一直没有落实。
等真正引入第三方监督机构后，我们还可以建立定期的沟通机制。
及时了解监督过程中发现的问题并加以解决。
我会尽快按照您的指示，完善招标流程优化方案。
争取在最短时间内提交给您审核。”
两人正说着，孟昭明和林雅琴也走进了会议室。
赵长天抬起头，目光依次扫过他们。
招呼他们坐下，说道：“孟昭明，你先说下市场部门资源分配梳理的情况。
林雅琴，你也准备好。
一会儿说说人力资源部门的人员名单和制度完善思路。”
孟昭明清了清嗓子，表情严肃地说道：“赵总，我们市场处对近期的业务资源分配进行了详细梳理。
发现方振国插手的几个项目，资源分配确实存在严重不合理的情况。
一些有潜力的大型项目，本应是我们市场拓展的重点。
却因为资源投入不足。
在与竞争对手的角逐中逐渐处于劣势。
而一些小型且回报不高的项目，却占用了过多资源。
我们初步分析，这背后可能是方振国为了扶持与他勾结的合作方。
故意扰乱资源分配。
以达到他不可告人的目的。”
赵长天眉头微皱，严肃地说：“这种行为不仅损害了公司的利益。
还打乱了我们的市场布局。
你们接下来打算怎么调整？”
孟昭明赶忙回答：“赵总，我们计划重新评估所有项目的优先级。
根据项目的市场潜力、预期收益以及公司的战略方向，重新分配资源。
对于那些具有高潜力的项目，加大人力、物力和财力的投入。
确保能够在市场竞争中脱颖而出。
同时，建立一个动态的资源调整机制。
根据项目进展情况，及时灵活地调配资源。
比如，如果某个项目在执行过程中发现市场情况发生变化。
我们能够迅速做出反应，合理调整资源配置。
另外，加强对项目负责人的监督，明确资源使用的规范和标准。
确保资源合理使用，杜绝浪费和滥用。”
赵长天思索片刻后说：“可以，但要注意在重新分配资源的过程中。
尽量减少对现有项目的影响。
对于之前资源分配不合理导致进展缓慢的项目。
要想办法尽快弥补差距。
可以组织一个专项小组，对这些项目进行重点帮扶，分析问题所在。
制定针对性的解决方案。
还有，加强监督不仅仅是针对项目负责人。
整个资源分配的决策过程都要透明化，接受公司内部的监督。
可以设立一个专门的监督邮箱或者反馈渠道。
让员工能够及时反馈发现的问题。”
孟昭明点头称是，手中的笔在笔记本上不停地记录着赵长天的每一个指示。
认真说道：“赵总，您考虑得太周全了。
我们一定会按照您的要求，妥善处理好资源分配的调整工作。
确保市场业务能够顺利推进。”
这时，赵长天将目光转向林雅琴，说道：“雅琴，说说你们人事处的情况。”
林雅琴翻开手中的文件夹。
神情专注地说道：“赵总，我们已经初步整理出一份可能存在问题的人员名单。
这些人大多是方振国推荐或者与他关系密切的。
在晋升过程中存在疑点。
您看——”
林雅琴边说，边将一份人员名单推到赵长天面前。
”他们在工作业绩并不突出的情况下，却得到了快速晋升。
我们打算对这些人进行全面审查。
包括他们的工作业绩、晋升流程以及与方振国的具体关联。
不仅要查看他们过往的工作成果。
还要调查晋升过程中是否存在违规操作。
比如是否有虚假业绩报告、不正当的人际关系影响等。
同时，关于完善人员晋升制度。
我们计划建立一个多元化的评价体系。
除了工作业绩，还要考量员工的团队协作能力——
创新能力以及对公司文化的认同感。
并且，晋升流程要更加公开透明，接受全体员工的监督。
比如，在晋升公示阶段。
要详细列出候选人的各项评价指标和得分。
让员工能够清楚了解晋升的依据。”
赵长天听后，满意地点点头：“很好，对有问题的人员审查要严格。
但也要注意方式方法，避免引起不必要的恐慌。
在完善晋升制度方面，要确保新制度既能选拔出优秀人才。
又能激励全体员工积极向上。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！